Wat is jouw beloningsaanpak voor 2023?

​Door de inflatie is beloning een hot item vandaag de dag. Studies tonen aan dat er meer behoefte is aan gepersonaliseerde, flexibele en op maat gemaakte belonings- en erkenningssystemen die zijn afgestemd op individuele doelstellingen. Er zijn drie feiten die je mee moet nemen om een succesvolle beloningsstrategie te creëren en te implementeren.

De magische krachten van 'Bedankt'
Dankjewel zeggen is meer dan alleen maar erkennen dat iemand zijn werk heeft gedaan. Het is ook het tonen van respect voor jouw medewerkers. Als we puur contractueel denken over werk, lijkt dankbaarheid misschien wat overdreven. Toch impliceren een paar woorden van dank vaak dat het werk goed is gedaan, wat bevredigend is voor degene die het heeft gedaan. De meest kosteneffectieve beloningstrend aller tijden!
 
De kracht van gegevens en inzichten 
Werknemerserkenning is het machtsmiddel voor werknemersbetrokkenheid. In tegenstelling tot een vooraf vastgestelde bonus, is spontane erkenning voor goed werk niet iets waarop een werknemer kan anticiperen. Het versterkt positief gedrag en zorgt voor geweldige resultaten. En erkenning verbindt de mensen die complimenten geven en ontvangen.
 
Investeren in erkenningsprogramma's en beloningsprogramma's voor werknemers toont een werknemer zijn impact op een bedrijf na verloop van tijd, wat bijdraagt tot een gevoel van betekenis voor de werknemer. Dus ondersteun erkenning met kleine beloningen voor werknemers. Het versterkt alleen maar de kracht van zowel beloning als erkenning.
 
Personalisatie is de sleutel tot effectieve werknemersbeloningen 
Personalisatie toont werknemers dat hun bedrijf begrijpt dat de tijden zijn veranderd en dat hun werknemers allemaal verschillend zijn. Het kan de tevredenheid, aantrekkingskracht en retentie van werknemers van meerdere generaties vergroten, omdat werknemers zich beschermd, betrokken en beloond voelen als individu.
 
Bied opties die werknemers in staat stellen beslissingen te nemen over wat het beste voor hen is. Laat je medewerkers weten dat hun bijdragen ertoe doen en dat je om hun welzijn geeft. Investeren in medewerkers door hen te helpen de dingen te financieren die voor hen het belangrijkst zijn, kan leiden tot gelukkigere, meer betrokken werknemers en groeipotentieel binnen jouw bedrijf aanboren. 

Geld alleen is niet de oplossing...
Wat doe jij om jouw medewerkers te tonen dat je blij met ze bent?