5 DINGEN DIE WERKNEMERS WILLEN

Ongeveer de helft van de werkzoekenden (45%) zou geen baan accepteren die geen aangepaste werktijden biedt, volgens het 2023 Werkmonitor-rapport van Randstad. Daarnaast zegt ongeveer de helft van de werknemers (48%) dat ze ontslag zouden nemen als ze "niet meer van hun leven kunnen genieten".

Uit het 20e Werkmonitor-rapport blijkt dus dat de huidige economische onzekerheid de verwachtingen en prioriteiten van werknemers heeft verhoogd. De 2023-versie is een van de grootste onderzoeken in zijn soort en verzamelde meningen van 35.000 werknemers over de hele wereld.

Hier zijn de vijf belangrijkste conclusies van het Werkmonitor 2023 onderzoek:
1.         Werkzekerheid
Veel werknemers zijn bang voor een mogelijke wereldwijde recessie. Uit het onderzoek blijkt dat 37% van de werknemers zich zorgen maakt over het verlies van hun baan en dat meer dan de helft zich zorgen maakt over de baanzekerheid als gevolg van de economische onzekerheid.

2.         Balans werk-privé
De huidige sfeer van economische onzekerheid heeft het verlangen van mensen naar een beter evenwicht tussen werk en privéleven niet aangetast, aldus het onderzoek. Meer dan de helft (61%) van de respondenten zou geen baan nemen als dit zou worden verstoord, vooral jongere werknemers tussen 18 en 34 jaar.

3.         Ontslag
De onderzoeksgegevens laten zien dat veel oudere mensen weer aan het werk gaan, terwijl anderen hun pensioenplannen uitstellen vanwege economische factoren. De enquête zegt dat er een aanzienlijke daling is van degenen die van plan waren om voor hun 65e met pensioen te gaan, van 61% in 2022 naar 51% dit jaar.

4.         Verwachtingen
De stijgende kosten van levensonderhoud hebben veel werknemers ertoe aangezet om financiële hulp te zoeken bij werkgevers, waarbij 39% op zoek is naar loonsverhoging buiten hun gebruikelijke loonherzieningsperiode, zo blijkt uit de onderzoeksresultaten.

5.         Erbij horen
"De gebeurtenissen van de afgelopen drie jaar hebben ertoe geleid dat velen de waarde en het doel van werk in hun leven opnieuw zijn gaan bekijken, en mensen zijn duidelijk over wat ze willen. Het verlangen om zich thuis te voelen op het werk - als onderdeel van een team of de organisatie waarvoor ze werken - is voor velen de drijfveer achter hun carrière beslissingen", aldus Randstad.

Bronnen:
-Randstad werkmonitor 2023
- Wereld Economisch Forum