Elke stijl kan effectief zijn in elke rol; maar sommige natuurlijke gedragstendensen passen beter bij een bepaalde positie, team of cultuur van een organisatie. Hoewel sommige mensen zich zeer effectief kunnen aanpassen aan de behoeften van de omgeving of de positie, zal het waarschijnlijk energie en moeite kosten om dat te doen als het iets anders vereist dan hun natuurlijke gedragstendensen. Dit kan vaak stress opleveren op de lange termijn.
Afhankelijk van de mate waarin ze hun stijl veranderen, kan de persoon heel wat hersteltijd nodig hebben om de batterij op te laden naar aanleiding van de aanpassing aan een andere gedragsverwachting. Met dat in gedachten volgt hier een lijst van enkele mogelijke posities die goed passen bij elk van de gedragsstijlen, zonder dat de energie zo vaak of zo drastisch moet worden aangepast en bijgesteld. Dominantie - Hoge "D" StijlPosities en carrièregebieden waar Dominantie Stijlen de leiding kunnen nemen zoals:
Invloed - Hoge "I" stijlCarrières die de invloed van de Invloedstijlen maximaliseren bij mensen waar zij kunnen socialiseren, zich kunnen mengen, en positieve feedback kunnen krijgen zoals:
Stabiliteit - Hoge "S" stijlPosities en loopbanen waar de Stabiele stijl zich kunnen specialiseren in bepaalde gebieden en daarnaast deel kunnen uitmaken van een team zoals:
Consciëntieusheid - Hoge "C" stijlCarrières waarin de Consciëntieuze stijl kunnen streven naar perfectie, creativiteit, en volledigheid:
0 Opmerkingen
Laat een antwoord achter. |
AuthorAls ervaren ondernemer kent Marleen als geen ander het belang van planning, doelen stellen en behalen om een bedrijf naar een hoger level te brengen. Archives
Augustus 2023
Categories |