SAMENWERKEN IS LEUK, MAAR NIET MET IEDEREEN….(DEEL 2)

​Dit is het vervolg op mijn blog van vorige maand, waarin ik sprak over dat het herkennen en kennen van de DISC-stijlen van toegevoegde waarde is in het verbeteren van de samenwerking en communicatie met jouw medewerkers en/of collega’s. Dit omdat samenwerken niet altijd een één tweetje is! Misschien heb je naar aanleiding van het lezen mijn vorige blog ​over het herkennen van de Dominante – Hoge “D” stijl en de Invloed – Hoge “I” stijl tijdens het lezen meteen al bepaalde personen in gedachten gehad die je in hierin herkende. Dat is het leuke aan de DISC-methode, het spreekt tot verbeelding! Je haalt zo je medewerker, collega of buurman eruit. Wat hierbij belangrijk is om te weten, is dat iedereen alle vier de stijlen in zich heeft! Over het algemeen zijn twee van de vier stijlen prominenter aanwezig en daardoor ook zichtbaar in het gedrag. Dit worden de voorkeursstijlen genoemd. De meeste mensen zijn dus een mix van de vier stijlen waar de volgende twee stijlen ook onderdeel zijn.​

HOE HERKEN JE EEN STIJL ALS JE ER EEN ZIET? 
​Stabiliteit - Hoge "S" stijl
OP KANTOOR
Als je het kantoor van een Stabiele Stijl binnenkomt, zul je ingelijste persoonlijke slogans, groepsfoto's, serene landschappen en posters zien en andere persoonlijke voorwerpen aantreffen. Omdat ze hechte relaties zoeken, zullen er waarschijnlijk veelzeggende familiefoto's en aandenkens zijn, meestal zo neergezet dat ze ze vanuit hun bureaustoel kunnen bekijken. Zij geven vaak de voorkeur aan nostalgische herinneringen aan aardende ervaringen en relaties in een steeds drukkere, onpersoonlijke en hightech wereld. Deze herinneringen aan een aangenaam, ongecompliceerd verleden stellen hen in staat hun kantoren om te vormen tot een omgeving van vriendelijke warmte. Zij geven er de voorkeur aan hun zitplaatsen naast elkaar te zetten, op een meer gemoedelijke, coöperatieve manier. Geen grote power bureaus voor hen! Als ze er wel een hebben, komen ze er meestal achter vandaan voor interactie en kiezen ze voor een persoonlijker tintje.

SERVICE
Qua opleiding hebben ze vaak een meer gespecialiseerde aandachts- en interesse gebieden wat aansluit binnen hun beroep. Je kunt ook certificaten zien die vrijwilligersuren erkennen voor diverse hands-on activiteiten in hun gemeenschap. Terwijl andere gedrag stijlen op andere manieren bijdragen, zoals met giften of geld, vinden de Stabiele stijlen het meestal prettig om hun tijd te besteden aan zaken waar zij zich sterk bij voelen. Naast de mogelijkheid om meer potentiële vrienden te ontmoeten, helpt dit ook om hun behoefte te bevredigen om zelf te zien: (1) wat er aan de hand is, (2) waar zij passen in de groepsinspanning, en (3) hoe zij kunnen bijdragen en zinvolle resultaten kunnen ondersteunen.

NATUURLIJKE LUISTERAAR
De stabiele stijl kan je verder herkennen aan hun natuurlijke luisterpatronen en hun langzamere, minder toespitste houding in gesprekken. Het is onwaarschijnlijk dat zij zich in het gesprek mengen en het gesprek op een natuurlijke manier laten verlopen. Hun vragen kunnen gericht zijn op concrete onderwerpen en ervaringen en zullen waarschijnlijk uitgebreid, diepgaand en bedachtzaam zijn. Zij lopen nonchalant en zachtjes, erkennen anderen en worden soms afgeleid door toevallige ontmoetingen die een gelegenheid bieden om met anderen in gesprek te gaan.

RUST EENVOUD EN COMFORT
Deze stijl houdt er niet van de aandacht op zich te vestigen, dus dragen ze meestal ingetogen kleuren en geen opzichtige kleding, en geven ze de voorkeur aan conventionele stijlen die niet te veel opvallen. Hun auto's verraden deze voorkeuren ook. Ze houden vaak van beige of lichtblauwe sedans of bestelwagens, in de fabriek aanbevolen banden, en in het beste van alle werelden - geen claxon. Voor stabiele stijlen is het gebruik van een claxon alsof je tegen iemand schreeuwt. Zij geven er ook de voorkeur aan dat hun omgeving ontspannend en comfortabel is, vaak met zachte muziek, speciale verlichting die niet te hard is, en een open deur die anderen uitnodigt om hun ruimte binnen te komen.

CONSCIËNTIEUSHEID - HOGE "C" STIJL
OP HET KANTOOR
Consciëntieuze stijlen hebben vaak hun organisatorische neigingen in hun werkomgeving. Zichtbare aanwijzingen dat je met een C-stijl werkt, zijn bijvoorbeeld nette, goed georganiseerde bureaus met opgeruimde bladen, zodat ze ongehinderd door rommel kunnen werken - schoon en professioneel met alles op de juiste plaats. Grafieken, diagrammen, tentoonstellingen, modellen, referenties en werk gerelateerde foto's worden vaak netjes op hun kantoormuren of planken geplaatst. Consciëntieuze stijlen geven de voorkeur aan een functionele kantoorinrichting waarin ze efficiënt kunnen werken. Ze hebben de neiging om de meeste voorwerpen binnen handbereik te houden, direct beschikbaar voor wanneer ze nodig zijn. Waar nodig, zie je moderne technologie om de efficiëntie verder te verbeteren.

RELEVANTE VRAGEN
Mensen van weinig woorden, Consciëntieuze stijlen hebben de neiging om inhoudelijke vragen te stellen in plaats van uitspraken te doen. Zij spreken doorgaans voorzichtiger en met minder expressie dan de andere stijlen. Ze zijn vaak traag van spreken totdat ze er zeker van zijn dat wat ze vertellen ook helemaal juist is. Daarnaast is deze stijl terughoudend om persoonlijke gevoelens te onthullen, ze gebruiken vaak denkwoorden (zoals de dominantiestijl), in tegenstelling tot gevoelswoorden. "Uit wat ik heb gelezen, denk ik dat product X beter is voor onze situatie dan product Y vanwege zijn superieure filtratiesysteem," of, "Ik denk dat Bram overdreven reageert in deze zaak."

FORMALITEIT IS COMFORTABELER
Consciëntieuze stijlen zijn contactloze mensen die de voorkeur geven aan de afstand die formaliteit biedt. Deze voorkeur komt bijvoorbeeld tot uiting in de functionele, maar weinig uitnodigende opstelling van hun bureaus en stoelen, waarbij de bureaus jou en hen gewoonlijk fysiek van elkaar scheiden. Ze zijn over het algemeen niet dol op knuffelaars en aanrakers en geven de voorkeur aan een koele handdruk of een kort telefoongesprek. Als Consciëntieuze stijlen lopen, bewegen ze zich gewoonlijk langzaam en methodisch naar een bekende bestemming.
 
KLEDINGSTIJL
Consciëntieuze stijlen dragen doorgaans meer conservatieve kleding, maar wel met unieke, vaak perfect bijpassende accessoires. Terwijl de Invloedstijl de aandacht op zich vestigt met glitter en glamour, geven de Consciëntieuze stijlen meestal de voorkeur aan een meer ingetogen, keurig verzorgde look, vaak in klassieke, gedempte tinten.

Zij houden van uitingen van individualiteit en creativiteit, maar wel binnen bepaalde richtlijnen. Mannelijke Consciëntieuze stijlen, mannen met baarden lijken de voorkeur te geven aan korte, goed verzorgde baarden. Kapsels zijn waarschijnlijk netjes en symmetrisch. Omdat ze de voorkeur geven aan het verkennen van de complexiteiten van het leven, kunnen Consciëntieuze stijlen genieten van de fijne kneepjes van een specifieke soort muziek of individueel muziekstuk, of het nu jazz, klassiek, rock, enz. is. Je kunt ze zien rijden in goed gebouwde, praktische auto's die presteren zoals verwacht en betrouwbaar zijn, vaak in meer conservatieve, ingetogen, maar minder gebruikelijke kleuren.

Middels deze en voorgaande blogs heb je een inkijkje gekregen in de 4-stijlen wat ze inhouden en hoe ze te herkennen. Om de communicatie en samenwerking daadwerkelijk te verbeteren heb je meer nodig, je zult je moeten kunnen aan passen aan de DISC-stijlen van anderen.  Hoe je dat doet, per stijl, lees je in de blog van augustus as.
Wil weten hoe jij de DISC kunt inzetten binnen jouw bedrijf en/of afdeling of team?
Neem contact met mij op voor meer informatie.