Waarom steeds meer MKB-ondernemers en werknemers (tijdelijk) remote werken vanuit het buitenland

Remote werken is vandaag de dag meer regel dan uitzondering. Steeds meer ondernemers en medewerkers ontdekken de voordelen van werken op afstand, en dan niet alleen vanuit huis, maar ook vanuit het buitenland. Maar waarom zou je als MKB-ondernemer of werkgever hier open voor staan? En wat zijn de belangrijkste redenen om deze flexibiliteit te omarmen?

1. Meer rust, balans en minder prikkels

Veel mensen kiezen voor een tijdelijke of langere periode in het buitenland vanwege de rust en balans die het biedt. Dit helpt om stress te verminderen en creativiteit te vergroten, waardoor je als ondernemer scherper kunt werken aan je bedrijf.

Voorbeeld:
Nu ik zelf in Spanje verblijf ben ik verrast over de hoeveelheid jongeren die ik hier tegenkom die bewust kiezen voor een ander leven: tijdelijk of langdurig wonen en werken in Spanje voor meer rust en balans en veel minder prikkels dan in Nederland. Dit zijn zowel zelfstandig ondernemers als werknemers.

2. Flexibiliteit in werk en leven

Remote werken geeft je de vrijheid om je werk te combineren met persoonlijke doelen. Sommigen kiezen ervoor om een paar maanden in het buitenland te wonen en werken, bijvoorbeeld door hun huis tijdelijk te verhuren of door afspraken te maken met hun werkgever over het aantal weken remote werken per jaar.

Voorbeeld:
Ik ontmoette een jong stel dat hun huis in Nederland tijdelijk heeft verhuurd zodat zij zelf een huis kunnen huren in het buitenland. Hij is ‘in between jobs’, zij mag haar marketingbaan gewoon vanuit Spanje doen. Zo wonen en werken ze een paar maanden in het buitenland.
Een ander koppel, ondernemer met personeel en een werknemer, combineren vakantie en remote werken: twee weken vakantie en twee weken remote werken, zodat ze totaal vier weken in Spanje kunnen verblijven.

3. Nieuwe inspiratie en energie

Een andere omgeving zorgt voor nieuwe inzichten en inspiratie. Je ontmoet andere mensen, ziet hoe zij hun werk en leven vormgeven, en krijgt frisse ideeën die je mee terugneemt naar je bedrijf.

Voorbeeld:
Ik sprak hier een Nederlandse ondernemer die vertelde dat hij van sollicitanten vragen kreeg over remote werken: “Hoeveel weken mag ik vanuit het buitenland werken per jaar?” Hij heeft dit nu dus opgenomen in zijn arbeidsvoorwaarden bij bepaalde functies. Wees ervan bewust dat nieuwe generaties dit belangrijk vinden en hier bewust mee bezig zijn.

4. Efficiëntie en focus

Veel ondernemers merken dat ze online heel consequent zijn met werk, zolang er afspraken zijn. De structuur van online meetings en taken zorgt voor focus. Tegelijkertijd biedt remote werken ook de mogelijkheid om “even wat gas terug te nemen” en te reflecteren op je bedrijf en persoonlijke ontwikkeling.

Voorbeeld:
Ik werk zoveel mogelijk op vaste tijdstippen overdag voor de juiste focus en hou daarnaast ook bewust tijd vrij voor andere activiteiten zoals padel en golf 😊. Heerlijk even letterlijk afstand nemen van alles.

5. Mogelijkheid tot persoonlijke groei

Remote werken in het buitenland geeft ruimte om aan jezelf te werken: een training volgen, boeken lezen, of een nieuw systeem onder de knie krijgen. Het is een kans om te investeren in je eigen ontwikkeling, naast het dagelijkse werk.

Voorbeeld:
Ik heb veel minder afleiding en activiteiten dan thuis en heb dus meer tijd om de MKB-canvas training af te ronden een paar specifieke boeken te lezen en ruimte voor het ontwikkelen van workshops en trainingen, waar ik anders nauwelijks aan toe kwam.

6. Arbeidsvoorwaarden en werkgeverschap

Waarom zou je als werkgever niet anders omgaan met remote werken en dit opnemen in je arbeidsvoorwaarden al is het voor bepaalde functies? Als jij als ondernemer je bedrijf vanuit een ander land kunt aansturen, waarom zou je je medewerkers deze mogelijkheid niet bieden? Dit maakt je aantrekkelijker als werkgever en speelt in op de wensen van nieuwe generaties op de arbeidsmarkt.

Voorbeeld:
Ik sprak twee medewerkers van een verzekeringskantoor op de padelbaan, die gaven aan dat ze zelf enigszins mogen bepalen wanneer ze werken overdag of s ’avonds, als het werk maar afkomt!

Tot slot

Remote werken vanuit het buitenland is geen luxe, maar een slimme strategie voor groei, inspiratie en balans. Het vraagt om vertrouwen, goede afspraken en een open blik. Durf te experimenteren en ontdek wat het voor jou en je bedrijf kan betekenen!   

Kijk eens naar wat past bij jouw bedrijf, jouw mensen en jouw doelen.

Nog een laatste tip

Ben je van plan om ook een keer vanuit het buitenland remote te gaan werken dan kan ik het je van harte aanraden. Als je veel achter je Laptop werkt, zoals ik, neem dan wel een groot scherm en toetsenbord mee, dan voorkom je een kromme rug en vierkante ogen, zoals ik nu ervaar 😉.