HOE IS HET GESTELD MET JOUW DISC-KENNIS?

​In het kader van ‘kennis is macht, maar kennis delen is kracht’, ga ik komende nieuwsbrieven mijn DISC kennis met jou delen. Kennis van de DISC-gedragsstijlen een must is voor iedere ondernemer!
Wanneer je mijn boek gelezen hebt dan weet je dat ik graag met de DISC-methode werk om voorkeursgedragsstijlen te duiden. De DISC-methode is in mijn ogen namelijk de eenvoudigste manier om je te helpen het gedrag van jezelf en dat van anderen te herkennen. Als je de basis DISC- kennis hebt maakt het je leven een stuk leuker en makkelijker. Zo leer je elkaar beter kennen en begrijpen, dit heeft weer positieve invloed op de communicatie en samenwerking.
Je kan een DISC-analyse onder andere inzetten als ondersteunend instrument tijdens sollicitatiegesprekken. Hierdoor krijgt het gesprek veel meer verdieping. De methode is fantastisch om in te zetten voor je team, je leert elkaar beter kennen en begrijpen, dit heeft weer positieve invloed op de communicatie en samenwerking.
 
We starten als eerste bij de basis.

Wat is een DISC-gedragsanalyse

​Een DISC-gedragsanalyse meet en geeft inzicht in vier primaire gedragstendensen en emoties. Het onderzoekt hoe deze samenkomen in een persoonlijke stijlmix om onze DISC-stijl te creëren. 

De vier DISC gedragsstijlen

​De letters van de DISC staan voor de afkorting van een specifieke gedragsdimensie: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Op de tekening hieronder zie je een samenvatting en de kleur die gebruikt wordt per voorkeursgedragsstijl. Hierbij kun je stellen dat mensen me de consciëntieuze en dominante gedragsstijl taakgerichter zijn . Daar tegenover staan de stabiele en interactieve mensen die mensgerichter zijn. Dominante en interactieve mensen herken je veelal aan hun extraverte gedrag. Consciëntieuze en stabiele mensen zijn over het algemeen introvert. Het tempo van dominante en interactieve mensen ligt hoger dan het tempo van consciëntieuze en stabiele mensen.
Iedereen heeft de vier gedragsstijlen in zich. De mate waarin ze aanwezig zijn kun je tijdens een DISC-assesement laten meten.

Hieronder volgt een overzicht per gedragsstijl met omschrijvingen van gedragingen waaraan je ze duidelijk kunt herkennen.
Dominantie - Hoge "D" -stijl te herkennen aan de rode kleur.
Gedragingen:
• Beslissende acties en snelle besluitvorming
• houdt van controle; houdt niet van passiviteit
• Geeft de voorkeur aan maximale vrijheid om zichzelf en anderen te beheren
• Cool, onafhankelijk en competitief
• Lage tolerantie voor gevoelens, attitudes en advies van anderen
• Werkt snel en indrukwekkend alleen
• Goede managementvaardigheden
 
Invloed - Hoge "I" -stijl, te herkennen aan de gele kleur.
Gedragingen:
• Spontane acties en beslissingen
• Houdt van betrokkenheid  en plezier
• Houdt er niet van om alleen te zijn
• Kan overdrijven en generaliseren
• Heeft de neiging om te dromen en laat anderen in dromen verstrikt raken
• Springt van de ene activiteit naar de andere
• Werkt snel en enthousiast samen met anderen
• Zoekt acceptatie en erkenning, sociale goedkeuring
• Goede overtuigingskracht
 
Stabiel - Hoge "S" -stijl, te herkennen aan de groene kleur.
Gedragingen:
• Traag in handelen en beslissen
• Houdt van hechte, persoonlijke relaties
• Houdt niet van interpersoonlijke conflicten
• Ondersteunt en luistert actief naar anderen
• Worstelt met het stellen van specifieke doelen en zelfsturing
• Heeft een uitstekend vermogen om steun van anderen te krijgen en steun te geven aan anderen
• Werkt bewust en samenhangend samen met anderen
• Zoekt veiligheid en verbondenheid in alle interacties
• Goede adviesvaardigheden
 
Consciëntieus - Hoge "C" -stijl, te herkennen aan de blauwe kleur.
Gedragingen:
• Onderneemt voorzichtige actie en neemt zorgvuldige beslissingen
• Houdt van organisatie en structuur
• Houdt niet van betrokkenheid, werkt het liefst zelfstandig
• Stelt veel vragen over specifieke details om alle informatie te verzamelen
• Geeft de voorkeur aan een objectieve, taakgerichte, intellectuele werkomgeving
• Wil gelijk hebben, dus kan te veel afhankelijk zijn van gegevensverzameling
• Werkt langzaam en precies
• Goede probleemoplossende vaardigheden
 
Als je dit zo leest zal je ongetwijfeld gedragingen herkennen hetzij bij jezelf hetzij bij je directe collega’s.
Vind je het interessant en wil je meer weten over de DISC  meld je dan aan voor de tweewekelijkse email waarin ik steeds  nieuwe informatie met je deel over de DISC, zodat je je kennis hierover kunt opbouwen en/of uitbreiden.
Klik hier om je aan te melden.