DE KUNST VAN VAKANTIE VIEREN ALS ONDERNEMER

​Als MKB-ondernemer is je vakantie vaak ondergeschikt aan de vakantie van je werknemers en pas jij je aan, want als ondernemer, manager en uitvoerder binnen jouw bedrijf is dat bijna een must…….toch!?

HOE ONMISBAAR BEN JIJ?

​Als MKB-ondernemer sta je midden in je bedrijf en voel je je vaak onmisbaar. Stel jezelf de vraag, ben jij onmisbaar binnen je bedrijf  en in hoeverre lukt het je dan als je op vakantie bent om je werk echt lost te laten…?
Of neem je voor de zekerheid je laptop  mee en verhuis je in feite je kantoor even tijdelijk naar een zonnige bestemming en werk je tussen de vakantie activiteiten uiteindelijk gewoon door?

KOMT HET ALLEMAAL WEL GOED ALS IK ER NIET BEN?

​Ik weet nog goed, dat ik, nadat ik twee jaar gebuffeld had in mijn net opgestarte reisbedrijf, ik eindelijk een keer met vakantie ging….of eerlijk gezegd eindelijk een keer met vakantie durfde gaan…. Wel pakte ik het meteen goed aan en boekte een reis naar Brazilië!
 
Voorafgaand had ik afspraken gemaakt met mijn medewerkers, dat ik mijn mobiel, mail werd toen nog niet zoveel gebruikt, op vaste tijden,  ’s morgens tussen 09.00 – 10.00 uur, aan zou laten staan. Op deze manier konden ze mij dan bereiken…….voor vragen etc. , In Nederland was het dan 16.00 uur ’s middags.
Elke ochtend na het ontbijt zat ik stand-by naast mijn telefoon, vol verwachting of er gebeld zou gaan worden….want dat ik gebeld zou gaan worden, dat wist ik vrijwel zeker!
Uiteraard werd ik niet gebeld…….dat maakte mij natuurlijk wel een beetje zenuwachtig, dus op een gegeven moment trok ik de stoute schoenen aan en belde ik maar zelf naar kantoor om eens te horen hoe alles ging.
Vanzelfsprekend ging het allemaal goed en ‘waarom belde ik eigenlijk, ik had toch vakantie….?’
Tja, achteraf heb ik mij nog wel achter de oren gekrabd. Het blijkt namelijk dat er, in mijn ogen, best wel een paar dingen waren voorgevallen. Maar uiteindelijk hebben de medewerkers dit zelf allemaal opgelost op hun manier,  wanneer ik aanwezig was geweest dan had ik dat voor ze gedaan, op mijn manier. Maar wat is nou belangrijk?

GA ER OP UIT EN LAAT LOS!

Eigenlijk is het juist goed om met vakantie te gaan en te ervaren hoe je medewerkers zonder jou opeens zaken afhandelen waarvan jij niet had gedacht dat ze dat konden of durfden…..
Je medewerkers pakken namelijk  hun verantwoordelijkheid echt wel.
Het is echter wel heel belangrijk dat jij ze het vertrouwen geeft!
 
Hoeveel vertrouwen geef jij je medewerkers!

Mijn TIP

Ga minimaal een dag  eerder met vakantie voor de buitenwereld zodat je de tijd hebt om de belangrijkste zaken goed over te dragen aan je medewerkers en ze zo het vertrouwen te geven.
 
Geniet van je vakantie!
 
Marleen van Dam
ActionCOACH